2024年9月20日上午，武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院博士研究生一行蒞臨我公司就各個就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)情況開展調(diào)研。公司金總、袁總、綜合部經(jīng)理高才、殘疾人管理員楊飛華陪同調(diào)研。

調(diào)研過程中，袁總首先向調(diào)研團隊詳細介紹了金莊科技的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化以及公司在促進殘疾人就業(yè)方面的努力與成就。隨后，調(diào)研團隊通過細致入微的提問，全面了解了金莊科技在安置殘疾人就業(yè)方面的具體做法、面臨的挑戰(zhàn)及未來規(guī)劃。他們不僅關(guān)注殘疾員工的工種分配、工作環(huán)境等硬件條件，還深入了解了殘疾員工的薪資水平、福利待遇、工作時間安排、休息休假制度以及權(quán)益保障機制等軟性支持。

在交流過程中，雙方還就如何結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新殘疾人就業(yè)模式、開發(fā)適合殘疾人的就業(yè)崗位、優(yōu)化企業(yè)招錄安置流程以及如何加強殘疾人日常管理等議題進行了深入探討。通過實地走訪生活區(qū)、生產(chǎn)一線，調(diào)研組一行親眼見證了殘疾員工在各自崗位上的專注與努力，感受到了他們積極向上的工作狀態(tài)。他們表示，金莊科技通過多年來的悉心管理，******限度地挖掘殘疾人潛能，通過個性化培訓(xùn)提升殘疾員工技能，為他們提供量體裁衣式的就業(yè)崗位，助力殘疾人實現(xiàn)自身價值的成功經(jīng)驗對于研究”湖北省乃至全國殘疾人就業(yè)狀況”具有重要的參考價值，為他們的課題研究提供了第一手寶貴的案例與數(shù)據(jù)支持。對公司耐心的解答和幫助表示感謝，并希望雙方后續(xù)能夠進一步加強溝通探討，共同推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。