聲屏障優(yōu)秀的廠家，強調(diào)的是團隊的緊密合作、相互服務(wù)，強調(diào)的是聲屏障團隊朝共同的方向努力，形成合力，共同完成組織的績效目標，追求卓越績效標準，而要達到這個目標，如何有效進行溝通是一門學(xué)問。聲屏障團隊必須進行有效的溝通，降低溝通成本，提高溝通效率。

    對于聲屏障廠家管理者來說，要員工保持持續(xù)的溝通，及時充分地把組織的目標與階段性任務(wù)傳達給員工，讓員工了解組織的目標方向和工作重點。

    同時，聲屏障廠家管理者也要從員工那里吸收智慧支持，了解員工的想法，把員工的想法融入到聲屏障廠家的經(jīng)營管理決策中，形成共同的方案。

    聲屏障廠家通過溝通，最大可能地消除管理者和員工之間的誤解，最可能地在思想層面達成共識，使聲屏障團隊在工作中發(fā)揮出更大的效能。文章來源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。