聲屏障“偽文化”因何不可行
來源:聲屏障http://www.prattandsmith.com/ | 發(fā)布時間:2020/7/18 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家只要存在就有文化，但很多聲屏障廠家的文化是老板文化，有的還有部門文化，老板文化盛行的聲屏障廠家大多是強權(quán)管理，部門文化盛行的企業(yè)山頭眾多，各自為政，這只能是“偽文化”。
聲屏障廠家的制度與流程是企業(yè)文化落地的工具，在戰(zhàn)略方向正確的前提下，中小聲屏障廠家基礎(chǔ)管理就是建立一個好的制度、一套簡潔的流程、一個積極健康的企業(yè)文化就可以了，聲屏障廠家只有將基礎(chǔ)管理做好了，才能走得更遠，飛得更高。文章來源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。
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