對于聲屏障廠家而言，每一位員工的薪酬其實也意味著聲屏障廠家的支出成本，這一成本近年來更有逐年上升之勢。

    當下，聲屏障廠家面臨用工成本上升，招人、留人難，80、90后員工不好管等問題，除了改變管理方式、創(chuàng)新聲屏障廠家文化之外，必須要建樹新的薪酬觀，在薪酬上實施變革，這樣才不致使薪酬成為“心愁”。文章來源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。