因此，聲屏障廠家致力長(zhǎng)遠(yuǎn)，就須以正確的方式進(jìn)行人才管理，這也是聲屏障廠家布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵，薪資待遇是聲屏障廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)，但是這并不是決定性因素。你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他聲屏障廠家開出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才。文章來(lái)源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。