聲屏障廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗聲屏障廠家的生命力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，聲屏障廠家要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，建設(shè)一個完善的人才培育機制。文章來源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。