聲屏障防止“內(nèi)憂”的謀略
來源:聲屏障http://www.prattandsmith.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2022/3/21 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，粗放式管理必然無法適應(yīng)聲屏障廠家的發(fā)展。
對(duì)聲屏障廠家來說，要想防止“內(nèi)憂”，就須在管理模式上更加系統(tǒng)化，不斷推進(jìn)精細(xì)化管理：一方面，聲屏障廠家要做到職責(zé)清晰，權(quán)責(zé)到位，權(quán)利層層有，任務(wù)個(gè)個(gè)擔(dān)，責(zé)任人人負(fù)；另一方面，聲屏障廠家要完善監(jiān)督和績(jī)效考核機(jī)制，保證生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)都能執(zhí)行到位。文章來源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。
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