聲屏障廠家領(lǐng)導不可以凌駕于制度之上，在敬業(yè)和遵守制度方面做部屬的榜樣。
   作為一個聲屏障廠家領(lǐng)導不可以凌駕于制度之上，如果你遵守制度，你手下不照干行嗎？如果領(lǐng)導者十分的敬業(yè)，會產(chǎn)生榜樣的力量。
   做聲屏障教練式的主管，作為一個“領(lǐng)頭羊”式的主管，必須在部屬面前時一個本行業(yè)的專家。對部屬進行培訓和訓練，指導部屬實戰(zhàn)，解決部屬自己解決不了的難題。
   聲屏障廠家主管不要失信于部屬，對于決策要慎之又慎，不可朝令夕改；另外對于聲屏障廠家主管的承諾一定要實現(xiàn)，否則部屬會對你不信任，并覺得你無能。文章來源聲屏障http://www.prattandsmith.com/。

此文關(guān)鍵字：聲屏障,本文地址：http://www.prattandsmith.com/hangyexinwen/2_2939.html